Lederudvikling

Hos Circle K har vi stillinger på mange niveauer, men uanset niveau, så er vi alle en del af et større fællesskab - dette gælder også vores ledere.

Ligesom resten af vores medarbejderstab, bliver vores ledere udfordret konstant. For at vores ledere kan klare disse udfordringer, sørger vi for, at de gennemgår uddannelsesforløb kontinuerligt. Dette ruster dem til at klare dagligdagens mange udfordringer.

Som leder hos Circle K , skal man have en lang række kompetencer. Udover de faglige kompetencer, så er det også vigtigt, at vores ledere viser vejen. Det gør de ved, at gå forrest og være eksponenter for de værdier og målsætninger, som Circle K har.

Vi forventer, at vores ledere leverer en helhjertet indsats, der er med til at skabe resultater og succeser for både organisationen og det enkelte individ. Lederen skal opnå resultaterne gennem en engageret indsats, overfor organisationen, samarbejdspartnere, kollegaer og de fælles mål, som vi sætter os hos Circle K.

Hvis du vil være leder, så kan Circle K være stedet for dig. Vi sørger for, at du gennemgår træning, der gør, at du kan klare de udfordringer jobbet indeholder, med faglig forståelse og indsigt. Ligesom vi stiller en række værktøjer til rådighed, som gør det lettere at navigere som leder i Circle K.

Til lederne på vores Hovedkontor udvikler vi generelle lederuddannelser, men vi giver også plads til individuel lederuddannelse og udvikling. For vores butikschefer har vi en række forskellige Circle K uddannelser, som du kan læse mere om her.

Luk

Skift sprog